Agg.to RSPP rischio Medio 10 ore

Benvenuto nel sistema di verifica dell'apprendimento del corso

RSPP DDL agg.to rischio Medio 10 ore

Ti invitiamo ad inserire subito le informazioni personali di seguito richieste in modo preciso e completo, per poter procedere al rilascio dell'attestato di fine corso.

La data completa di ora, minuti e secondi, verrà inserita nella email che riceverai automaticamente alla fine del questionario, subito dopo che premerai il pulsante "INVIA il questionario".

L'email indicherà il punteggio raggiunto in funzione del minimo richiesto, riepilogando tutte le domande, confrontando le tue risposte con quelle corrette.

MODALITA' DI UTILIZZO DEL QUESTIONARIO

Ogni domanda contiene 3 possibili risposte tra le quali è obbligatorio scegliere. Una sola risposta è esatta. Alla fine, quando si sono compilati i campi iniziali sui dati personali e si ha risposto a tutte le domande, premere il tasto "INVIA il questionario. Istantaneamente verrà inviata l'email di riepilogo a voi ed al formatore, il quale così potrà rilasciare al vostro datore di lavoro l'attestato di partecipazione con profitto.

BUON LAVORO

Nome e Cognome

Denominazione Azienda

Tua email per inviarti il risultato

Prima domanda HACCP

cavolata

fesseria

giusta

La responsabilità civile e penale del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha solo responsabilità amministrativa

la responsabilità penale è solo del RSPP

il datore di lavoro ha le massime responsabilità civili e penali all'interno della sua azienda, senza eccezioni

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

si tratta del D.lgs. 231/2001 e consente agli organi inquirenti di agire sulle aziende invece che solo sul legale rappresentante

non esiste la responsabilità delle persone giuridiche

ogni azienda è libera di assumersi le responsabilità che ritiene più idonee

Il ruolo dell'INAIL nel sistema istituzionale della prevenzione

assicura il datore di lavoro sulla Responsabilità Civile in caso di infortunio dei lavoratori

assicura i lavoratori per infortuni e malattie professionali, oltre che svolgere ricerca e sviluppo sulla prevenzione

è un fondo per i contributi volontari per la pensione integrativa

I soggetti del sistema di prevenzione aziendale

Datore di lavoro e Medico Competente

Datore di Lavoro, RSPP, RLS, addetti emergenze, addetti primo soccorso come figure minime obbligatorie

Basta l'RSPP

Il sistema di qualificazione delle imprese

Serve solo per partecipare alle gare di appalto nell'Unione Europea

Ogni azienda è qualificata per il solo fatto di essere registrata alla Camera di Commercio

Impone alla Committente di accertarsi preventivamente sulle capacità tecnico profssioanle dell'impresa appaltatrice

Criteri per la valutazione dei rischi

Attività di esclusiva competenza dei dirigenti: non rientra tra i compiti del datore di lavoro

Si identificano i pericoli, le mansioni esposte, i rischi, i potenziali danni, le azioni per ridurre le conseguenze

Si seguono le indicazioni esclusivamente del Medico Competente

Considerazioni sugli infortuni mancati

Un infortunio mancato è un evento accidentale privo di conseguenze per il datore di lavoro

Si tratta dei lavoratori infortunati che risultano mancanti ossia assenti in un controllo del medico fiscale

Sono eventi privi di conseguenze ma che andrebbero analizzati per evitare il loro ripetersi con possibili conseguenze per le persone

Considerazioni sulle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori

I lavoratori è bene evitare di coinvolgerli sulle tematiche della sicurezza, per evitare che si impressionino

I lavoratori hanno già il loro Rappresentante RLS che li rappresenta

E' auspicabile un coinvolgimento di RLS e lavoratori nel continuo miglioramento delle condizioni di sicurezza

Nel Documento di Valutazione dei Rischi:

il datore di lavoro deve solo elencare i pericoli correlati all’attività lavorativa svolta.

il datore di lavoro, insieme all'RSPP, valuta i rischi dell’attività e individua le modalità per eliminarli.

il datore di lavoro indica cosa potrebbero fare i lavoratori, di loro iniziativa, per ridurre i rischi.

I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza

Rappresentano dei modelli ideali ai quali ispirarsi: sono normalmente di origine tedesca o giapponese

L'unico modello valido è quello proposto dall'INAIL

Ci sono diversi modelli, compreso quello INAIL e tra cui quello ISO 45001, che aumentano la sicurezza aziendale e diminuiscono i costi INAIL

Obblighi connessi ai contratti di appalto

Consegnare tutta la documentazione entro 30 giorni dall'aggiudicazione

Verificare l'idoneità tecnica - professionale dell'aggiudicatario, fornirgli informazioni sulla sicurezza, coordinare le attività

Delegare al proprio avvocato la rappresentanza, le responsabilità ed i poteri decisionali

Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza

E' legato agli aspetti di connessione ad Internet tramite ponti radio

E' il documento abbinato al TFR del dipendente

il DUVRI va redatto dalla Committente e consegnato alle imprese appaltatrici quando tutte lavorano nel medesimo luogo

La gestione della documentazione tecnico amministrativa

E' obbligatorio fare il corso di sicurezza, rischio MEDIO, per tutti gli impiegati amministrativi

La documentazione amministrativa deve essere sempre disponibile in formato cartaceo, con marca da bollo da 16 euro ogni 100 fogli

E' possibile avere la documentazione in formato digitale, a patto che gli accessi informatici siano rigorosamente proteti, controllati e distinti

Nelle procedure organizzative per il primo soccorso:

vengono definiti gli addetti al primo soccorso e le modalità di gestione dei soccorsi.

viene definito solo il piano dei corsi i formazione.

viene solo definito quale telefono usare per chiamare i soccorsi. Sono appese di solito in bacheca.

Quale delle seguenti definizioni illustra meglio la differenza tra pericolo e rischio:

il pericolo dipende dal modo di utilizzo di una cosa rischiosa.

i pericoli sono azioni svolte nelle attività lavorative che possono portare a infortunio a danni per le macchine e i luoghi, i rischi sono invece tipici delle sostanze chimiche.

Il pericolo è la caratteristica intrinseca di un elemento che può causare danni, il rischio è la probabilità di generare danno dall'uso scorretto dell'elemento.

Per stress lavoro – correlato si intende:

l’indicazione del nostro diretto responsabile riguardo i risvolti per la nostra possibilità di fare carriera.

la noia che deriva da scrivere con i videoterminali invece che a mano.

l’insieme di fattori psico-fisici generanti debolezza, apatia, scostamento e demotivazione.

Altri rischi

sono i rischi degli altri.

sono rischi di qualunque altra natura, inclusi rischi per le differenze di genere, di età, di cultura etc.

sono i rischi che corre il Datore di Lavoro.

I DPI sono:

Dispositivi di Protezione Individuale e si possono acquistare in ogni supermercato.

Dispositivi di Protezione Individuale e il lavoratore deve comprarseli nei siti specializzati.

Dispositivi di Protezione Individuale, identificati dal Datore di Lavoro nel DVR e da lui forniti, conformi alle norme CE

La sorveglianza sanitaria

E' il controllo effettuato dall'Autorità Sanitaria per la sicurezza alimentare nei ristoranti e bar

E' l'insieme delle attività di controllo dei certificati medici dei dipendenti, effettuato dall'ufficio amministrativo aziendale

E' la misure preventiva obbligatoria che il Medico Competente applica alle aziende con elevato rischio di insorgenza di malattie professionali

Informazione, formazione e addestramento

L'addestramento non è parte delle attività legate alla sicurezza aziendale

L'informazione è obbligatoria, la formazione no

Sono tre modalità ufficiali ed obbligatorie, mediante le quali il datore di lavoro riduce i rischi per i propri dipendenti

Tecniche di comunicazione

Per raggiungere i migliori risultati, occorre esclusivamente parlare

La scrittura è il metodo più antico ed efficace

Nella comunicazione, la parte verbale pesa per il 7%, il 38% è del paraverbale ed infine il 55% è del non verbale

Relazioni aziendali e comunicazione in azienda

Bisogna rispettare sempre la gerarchia e porre i quesiti in modalità scritta, verbalizzata

L'azienda è un sistema dinamico, con RLS RSPP DDL da un lato, Istituzioni e Sindacati dall'altro, coadiuvati dalle normative che specificano ruoli e responsabilità

Solo nelle riunioni si riesce a far emergere le esigenze dei lavoratori

Consultazione e partecipazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Non è obbligatorio avere l'RLS in azienda

Il datore di lavoro ha l'obbligo di consultare l'RLS in tema di sicurezza, ma non è vincolato dal parere di quest'ultimo

Il ruolo dell'RLS esiste solo per le aziende con più di 200 dipendenti

Nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Deve essere eletto dai lavoratori

Lo sceglie direttamente il datore di lavoro, come fa per tutte le altre figure del sistema di sicurezza aziendale

Il Rappresentante si può autoproclamare, se nessun altro rivendica quel ruolo

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